Spektrion für Coaching & Training
Die Standortbestimmung, mit der Ihr Coaching beginnt
Spektrion ist eine DISC-basierte Potenzialanalyse für Coaching und Training. Vor dem ersten Termin bearbeiten Ihre Klientinnen und Klienten zwei Testteile im Browser, einmal Auswahlblöcke zum Verhaltensstil und einmal Abwägungen zwischen beruflichen Motiven. Nach 15–20 Minuten liegen Basisprofil, Motive und Entwicklungsfelder vor. Das erste Gespräch beginnt damit nicht bei null.
Der Report ist dabei Arbeitsmaterial. Er gibt dem Prozess ein gemeinsames Vokabular und endet mit einem 30-60-90-Tage-Plan. Besprochen wird beides im persönlichen Gespräch, wo Coaching ohnehin stattfindet.
15–20 Minuten
Auswahlblöcke und Motiv-Abwägungen im Browser, ohne Konto.
Analyse-Report als PDF
Das ausführliche persönliche Ergebnis, zum Behalten nach dem Gespräch.
Auswertungsgespräch
Jedes Ergebnis wird besprochen, nicht nur zugestellt.
14,90 € netto
je Analyse. Einrichtung kostenlos, keine Mindestabnahme, kein Abo.
Ablauf
Vom Einmal-Code zum Auswertungsgespräch
Vier Schritte, und der wichtigste ist das Gespräch. Die Auswertung im persönlichen Termin gehört bei Spektrion fest zum Verfahren.
Einmal-Code weitergeben
Sie geben Ihrer Klientin oder Ihrem Klienten einen persönlichen Einmal-Code. Mehr braucht es nicht. Die Analyse läuft im Browser, am Handy oder am Rechner, ohne Konto und ohne Software-Installation.
Zwei Testteile in 15–20 Minuten
Die Auswahlblöcke mit Doppelwahl zeigen den Verhaltensstil, also was am ehesten und was am wenigsten zutrifft. Die Motiv-Abwägungen am Schieberegler zeigen, wofür sich Anstrengung lohnt. Beide Formate beantworten unterschiedliche Fragen und laufen im Report zusammen. Damit lässt sich im Coaching mehr anfangen als mit einer schnellen Typenzuordnung.
Report lesen, Gespräch vorbereiten
Sie erhalten den Analyse-Report als PDF und sehen vor dem Termin, wo Stärken, Entwicklungsfelder und Motive der Person liegen. So entscheiden Sie in Ruhe, welche Kapitel Sie ins Zentrum des ersten Gesprächs stellen.
Ergebnisse gemeinsam besprechen
Im Auswertungsgespräch prüfen Sie das Profil gemeinsam an Alltagssituationen. Dabei entscheiden Sie, welche Entwicklungsfelder zuerst drankommen, und passen den 30-60-90-Tage-Plan an die Ziele des Coachings an.
Der Analyse-Report
Arbeitsmaterial für den Coaching-Prozess
Aus der Bearbeitung entsteht der Analyse-Report für Teilnehmende, das ausführliche persönliche Ergebnis. Ihre Klientin oder Ihr Klient erhält ihn im Auswertungsgespräch und behält ihn. Er unterscheidet das Basisprofil, also wie jemand von sich aus bevorzugt handelt, vom adaptierten Profil im aktuellen Umfeld. Aus dieser Differenz kommen die Fragen fürs erste Gespräch.
Die Kapitel sind auf Weiterarbeit geschrieben. Stärken sind so formuliert, dass sie sich an Alltagssituationen überprüfen lassen. Entwicklungsfelder beschreiben Stärken im Übermaß und nennen je einen Hebel zum Ausprobieren. Am Ende steht ein Plan mit messbaren Wochenzielen.
Kapitel, mit denen Sie im Coaching arbeiten
Basisprofil und adaptiertes Profil
Zeigt bevorzugtes und im Umfeld gezeigtes Verhalten nebeneinander. Wo beide auseinanderliegen, liegt oft der eigentliche Coaching-Anlass.
Deine Stärken
Aus der konkreten Profilkombination abgeleitet und an Alltagssituationen überprüfbar formuliert. Der ressourcenorientierte Einstieg, bevor es an die Entwicklungsfelder geht.
Deine Entwicklungsfelder
Jedes Feld beschreibt eine Stärke, die zu viel des Guten wird, und nennt eine Übung für die nächsten Wochen. Damit hat die gemeinsame Zielarbeit einen Anfang.
Deine Motivation: sechs Antriebsquellen im Vergleich
Hier geht es nicht darum, wie jemand handelt, sondern wofür sich Anstrengung lohnt. Die sechs Quellen sind innerhalb der Person geordnet, ein Vergleich mit anderen findet nicht statt. Klärt früh, ob ein Coaching-Ziel zum Antrieb passt.
Umsetzung: Deine Ziele und dein 30-60-90-Tage-Plan
Drei Ziele mit Hebel und Messkriterium, dazu ein Plan in drei Phasen: beobachten, üben, verstetigen. Je Phase ein messbares Wochenziel. Die Struktur für die Zeit zwischen Ihren Terminen.
Reflexion & nächste Schritte
Fünf Leitfragen strukturieren das Auswertungsgespräch, Notizzeilen halten Vereinbarungen fest. Nach vier Wochen lohnt der zweite Blick: Welche Aussagen haben sich im Alltag bestätigt?
Das Muster-PDF zeigt den vollständigen Analyse-Report eines frei erfundenen Beispielprofils. Jede Seite trägt ein Musterreport-Kennzeichen.
„Die größte Zeitfalle in der Personalarbeit ist, an Symptomen zu arbeiten statt an Ursachen. Deshalb steht bei mir die Spektrion-Analyse am Anfang, nicht am Ende: Das Auswertungsgespräch liefert eine gemeinsame Sprache und einen klaren Startpunkt. Wir müssen nicht erst über Wochen herausarbeiten, wo es hakt — wir sehen es und packen genau dort an. Für mich ist das inzwischen der Standard, nicht die Ausnahme.“
Noah Brauner
HR Manager & Persönlichkeitsentwickler
Einsatz in der Praxis
Was die Analyse in Ihrer Coaching-Praxis übernimmt
Spektrion ersetzt keinen Coaching-Ansatz. Es strukturiert, was in jedem Prozess wiederkehrt.
Standortbestimmung vor dem ersten Termin
Zum Auftakt liegt ein dokumentierter Ausgangspunkt vor, mit Basisprofil, adaptiertem Profil und Motiven. Sie sehen vor dem ersten Gespräch, wo bevorzugtes und gezeigtes Verhalten auseinanderliegen, und beginnen dort, wo es für die Person gerade zählt.
Gemeinsames Vokabular im Prozess
Vier Verhaltensdimensionen und sechs Antriebsquellen benennen Muster, die Sie und Ihre Klientinnen und Klienten sonst umschreiben müssten. Das macht Beobachtungen besprechbar, ohne zu bewerten, auch Wochen später im laufenden Prozess.
Struktur zwischen den Terminen
Die Entwicklungsfelder nennen je eine Übung zum Ausprobieren, der 30-60-90-Tage-Plan gibt jeder Phase ein Wochenziel. Beim Folgetermin gibt es damit einen klaren Prüfpunkt.
Einordnung
Was die Analyse im Coaching leistet und wo ihre Grenzen liegen
Spektrion liefert Ihnen eine strukturierte Standortbestimmung. Sie ist eine Orientierung, kein Eignungsurteil. Das Profil beschreibt Verhaltenspräferenzen und Motive. Es bewertet keine Person und vergleicht Teilnehmende nicht miteinander.
Die Analyse ersetzt auch nicht Ihre Arbeit als Coach oder Trainerin. Sie strukturiert das Gespräch, führt es aber nicht. Welche Entwicklungsfelder Priorität bekommen, entscheiden Sie gemeinsam mit Ihrer Klientin oder Ihrem Klienten. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch, nie die Software.
Wo die Grenzen liegen, legt der Analyse-Report selbst offen, im Kapitel „Grenzen & Güte: Was dieser Report kann — und was nicht“.
Häufige Fragen
Fragen aus der Coaching-Praxis
Eignet sich Spektrion als DISC-Tool für Coaches und Trainerinnen?
Ja. Spektrion ist eine DISC-basierte Potenzialanalyse, gebaut für die Arbeit im persönlichen Gespräch. Sie geben einen Einmal-Code aus, Ihre Klientin oder Ihr Klient bearbeitet in 15–20 Minuten zwei Testteile im Browser, und Sie erhalten den Analyse-Report als PDF. Darin stehen Basisprofil, adaptiertes Profil, sechs Antriebsquellen und Umsetzungskapitel. Die Einrichtung ist kostenlos, es gibt keine Mindestabnahme; jede Analyse kostet 14,90 € netto.
Was steht im 30-60-90-Tage-Plan des Analyse-Reports?
Das Umsetzungskapitel leitet drei Ziele aus dem Profil ab, aus den beiden stärksten Dimensionen und aus der am wenigsten ausgeprägten. Die Umsetzung läuft in drei Phasen: erst beobachten, dann üben, dann verstetigen. Jede Phase hat ein messbares Wochenziel. Der Plan ist dafür gedacht, dass er mit ins Auswertungsgespräch kommt und dort gemeinsam angepasst wird. Er gibt der Zeit zwischen Ihren Terminen eine Struktur.
Sehen Klientinnen und Klienten ihre Ergebnisse sofort nach dem Test?
Nein. Die Ergebnisse werden im persönlichen Auswertungsgespräch besprochen, nicht als anonyme Sofort-Auswertung zugestellt. Ein Profil nützt erst etwas, wenn es jemand erklärt und gemeinsam mit der Person durchgeht. Den ausführlichen Analyse-Report erhält die Person in diesem Gespräch, als PDF zum Behalten.
Geben Sie Ihrem nächsten Coaching einen dokumentierten Startpunkt
Erzählen Sie uns, wie Sie arbeiten. Wir zeigen Ihnen, wie Spektrion in Ihren Coaching-Ablauf passt. Oder Sie lesen zuerst den Muster-Report. Es ist dasselbe PDF, mit dem Sie später arbeiten.
PDF · 22 Seiten · ca. 0,4 MB
Oder direkt per E-Mail: kontakt@spektrion.de
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