Recruiting & Einarbeitung
Wissen, mit wem Sie sprechen, bevor das Bewerbungsgespräch beginnt.
Spektrion zeigt Ihrer auswertenden Person vor dem Gespräch, wie eine Bewerberin oder ein Bewerber bevorzugt arbeitet und entscheidet. Die Potenzialanalyse läuft im Browser, der Fit-Report gleicht das Profil mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Damit ergänzt der Fit-Report das Interview; er ersetzt es nicht.
Für Ihre Bewerbenden bleibt der Aufwand klein: Zugang per Einmal-Code, kein Konto, Bearbeitung am Handy oder am Rechner. Jede teilnehmende Person erhält ihren eigenen Analyse-Report, erklärt im Auswertungsgespräch.
20–25 Minuten
Bearbeitung im Browser, am Handy oder am Rechner, ohne Konto.
Reports als PDF
Analyse-Report für Teilnehmende. Mit Anforderungsprofil kommt der Fit-Report dazu.
Auswertungsgespräch
Jedes Ergebnis wird besprochen, nicht nur zugestellt.
14,90 € netto
je Analyse. Einrichtung kostenlos, keine Mindestabnahme, kein Abo.
Einordnung
Orientierung, kein Eignungsurteil
Im Recruiting hilft Spektrion, das Gespräch vorzubereiten und die Einarbeitung danach am Profil auszurichten. Es ersetzt keine Auswahlentscheidung und trifft keine Eignungsurteile. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch, nie die Software.
Dafür ist der Fit-Report gebaut. Er ordnet jedes Kompetenzfeld in eine von drei Zonen ein: im Korridor, grenznah oder außerhalb. Eine Ampel oder ein Ranking gibt es nicht, die Einordnung ist ein Gesprächsanlass. Bewerbende erfahren vor Testbeginn, dass Ihre auswertende Person diese Auswertung erhält.
Schwerpunkte
Drei Stellen im Auswahlprozess, an denen die Analyse hilft
Interviews vorbereiten
Der Gesprächsleitfaden im Fit-Report enthält genau die Kompetenzfelder, die grenznah oder außerhalb des Zielkorridors liegen, dazu offene Fragen und Hinweise, worauf im Gespräch zu achten ist. Ihre auswertende Person weiß damit vorab, wo sie nachfragen sollte.
Das Interview strukturiert ergänzen
Der Fit-Report gleicht das Profil mit dem Anforderungsprofil ab, das wir im Workshop gemeinsam mit Ihnen erarbeitet haben. Das ergänzt Lebenslauf und Interview um eine dritte, strukturierte Perspektive.
Onboarding am Profil ausrichten
Der Fit-Report enthält profilabhängige Onboarding-Empfehlungen für die ersten Monate. Ausgelöst werden sie von Kompetenzfeldern am Rand oder außerhalb ihres Korridors. Die Einarbeitung setzt dort an, wo das Profil Unterstützung nahelegt.
Der Fit-Report
Was Ihre auswertende Person vor dem Gespräch in der Hand hat
Im Recruiting arbeiten Sie vor allem mit dem Fit-Report, der Auswertung gegen Ihr Anforderungsprofil. Er geht nur an die Person, die das Gespräch führt; Bewerbende erfahren das vor Testbeginn. Je Kompetenzfeld gilt ein Zielkorridor; der Report ordnet den gemessenen Wert ein und begründet die Einordnung.
Die teilnehmende Person erhält parallel ihren eigenen, ausführlichen Analyse-Report. Beide Reports sind im Preis je Analyse enthalten.
Aus dem Inhalt des Fit-Reports
Übersicht: Profil und Kompetenzfelder
Die Kurzfassung für den Einstieg: Basisprofil und adaptiertes Profil der Person, dazu ein Hinweis zur Konsistenz der Bearbeitung.
Fit-Korridore im Detail
Je Kompetenzfeld zeigt der Report Zielkorridor und gemessenen Wert, benennt die Zone (im Korridor, grenznah oder außerhalb) und begründet die Einordnung.
Gesprächsleitfaden für das Folgegespräch
Der Leitfaden führt nur die Felder auf, bei denen Nachfragen lohnt, jeweils mit offenen Fragen und Verhaltensankern.
Onboarding-Empfehlungen
Profilabhängige Bausteine für die ersten Monate, sortiert nach Abstand zum Korridor.
Grenzen der Aussagekraft
Ein eigenes Kapitel benennt, wie weit die Einordnung trägt und wo sie aufhört.
Entscheidungsfeld: Ihre dokumentierte Einschätzung
Ihre auswertende Person hält hier die eigene Entscheidung mit Begründung fest.
Beide Muster-PDFs zeigen ein frei erfundenes Beispielprofil; jede Seite trägt ein Musterreport-Kennzeichen.
„Im Laboralltag sieht man, was jemand leistet — aber nicht immer, was in jemandem steckt. Die Spektrion-Analyse hat uns gezeigt, wo Profil und Aufgabe nicht zusammenpassten. Heute besetzen wir Stationen bewusster: nach Stärken, nicht nach Gewohnheit. Das war der Blick von außen, den wir selbst nicht hatten.“
Florian Birkholz
Inhaber
Dentallabor Birkholz und Mohns
Ablauf
Vom Anforderungsprofil zum vorbereiteten Gespräch
In vier Schritten kommt die Analyse in Ihren Auswahlprozess.
Anforderungsprofil im Workshop erarbeiten
Im Anforderungs-Workshop klären wir im Einzelgespräch, welche Anforderungen die Rolle tatsächlich stellt. Daraus entstehen Ihr Anforderungsprofil und Ihr Fit-Modell, versioniert für Ihr Unternehmen. Die Einrichtung ist kostenlos.
Bewerbende per Einmal-Code einladen
Bewerbende lösen einen persönlichen Einmal-Code im Browser ein. Ohne Konto, am Handy oder am Rechner, in 20–25 Minuten. Vor dem Start sehen sie, was erhoben wird und wer was sieht.
Das Gespräch vorbereiten
Ihre auswertende Person erhält den Fit-Report als PDF: Korridor-Einordnung je Kompetenzfeld, Gesprächsleitfaden mit offenen Fragen, Onboarding-Empfehlungen. Damit ist das Gespräch vorbereitet, bevor es beginnt.
Das Gespräch führen
Die teilnehmende Person bekommt ihren Analyse-Report im persönlichen Auswertungsgespräch erklärt. Ihre auswertende Person trifft die Auswahlentscheidung selbst und begründet sie im Entscheidungsfeld.
Fragen zum Einsatz
Häufige Fragen aus dem Recruiting
Trifft Spektrion Auswahlentscheidungen im Recruiting?
Nein. Spektrion hilft dabei, das Gespräch vorzubereiten und die Einarbeitung an den Stärken der Person auszurichten. Es ersetzt keine Auswahlentscheidung und trifft keine Eignungsurteile. Ein eigenes Kapitel des Fit-Reports ist ein Entscheidungsfeld, in dem Ihre auswertende Person die eigene Einschätzung mit Begründung dokumentiert.
Wie bereitet der Fit-Report ein Bewerbungsgespräch vor?
Der Fit-Report enthält einen Gesprächsleitfaden für das Folgegespräch. Er nimmt die Kompetenzfelder auf, die grenznah oder außerhalb des Zielkorridors liegen, dazu die Felder mit verbindlicher Interviewpflicht. Zu jedem Feld gibt es offene Fragen, Verhaltensanker und Platz für Notizen. Dazu kommen je Kompetenzfeld Stärken, Prüffelder und Empfehlungen. Ihre auswertende Person geht so mit konkreten, profilbezogenen Fragen ins Gespräch statt mit einer Standardliste.
Was erfahren Bewerbende über den Fit-Report?
Bewerbende sehen vor dem Start, was erhoben wird, wozu und wer es zu sehen bekommt, einschließlich des Fit-Reports für die auswertende Person. Das Auskunftsrecht erstreckt sich auch auf diese Auswertung. Zusätzlich erhalten Bewerbende ihren eigenen ausführlichen Analyse-Report, der im persönlichen Auswertungsgespräch übergeben und erklärt wird.
Wie hilft die Analyse bei der Einarbeitung neuer Mitarbeitender?
Der Fit-Report enthält ein eigenes Kapitel mit Onboarding-Empfehlungen: profilabhängige Bausteine für die ersten Monate, ausgelöst von Kompetenzfeldern außerhalb oder am Rand ihres Korridors. Löst kein Kompetenzfeld eine Empfehlung aus, verweist der Report auf Ihr reguläres Einarbeitungsprogramm. Auswahlgespräch und Einarbeitung arbeiten damit mit demselben Profil und denselben Begriffen.
Sprechen wir über Ihren Auswahlprozess
Schreiben Sie uns, welche Rollen Sie besetzen und wann Sie starten möchten. Wir melden uns kurzfristig für ein Erstgespräch. Die Einrichtung samt Anforderungs-Workshop ist kostenlos; eine Analyse kostet 14,90 € netto, ohne Mindestabnahme.
PDF · 22 Seiten · ca. 0,4 MB
PDF · 13 Seiten · ca. 0,3 MB
Oder direkt per E-Mail: kontakt@spektrion.de
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